Цаплина Ольга

Автор методики и визуализации и образного мышления «Scriber Cards»

www.scriber-cards.ru

Facebook https://www.facebook.com/OlgaTsaplina

 

Интервью со спикером

 

Игра создает новую реальность на рабочем месте, позволяет сотрудникам выйти за рамки стереотипного мышления, демонстрирует успешные алгоритмы действий в концентрированном виде,  развивает компетенции.

 

Это система, которая построена в соответствии с определенными законами: ориентация на конкретный результат, учет типов участников процесса, их вовлеченности, мотивации, творчества, целей и др. Например, отлаженный игрофицированный бизнес-процесс, это живой организм, готовый к саморегуляции, конечно, если все элементы на своем месте и работают эффективно.

 

Бизнес-целей, связанных с клиентоориентированностью, увеличением объема продаж, мотивацией персонала, развитием, в зависимости от актуальных задач для конкретного бизнеса.

 

Как и в любом процессе, безусловным плюсом кастомизированных решений является то, что они учитывают конкретные цели, ресурсы, условия Заказчика.  При этом, дополнительным условием разработки костомизированного проекта является четкая цель, критерии оценки эффективности проекта, формирование рабочей группы с участием заказчика, время и возможность запрашивать и получать необходимую бизнес-информацию. В тоже время, коробочный продукт позволяет Заказчику познакомиться с сутью и особенностями игрового продукта, понять как в игре достигается бизнес-результат, принять решение относительно дальнейшей необходимости разработки персонализированного игрового продукта.

 

По моему опыту, элементы игрофикации уже плотно вошли в различные методы развития людей и организаций, но если все же отделить игрофицированные методы и подходы, то в первую очередь они обладают завершенной концепцией,  четкими правилами и границами, распределением ролей, картой движения, высокой вовлеченностью участников, обязательной визуализацией.

 

Скорее не неожиданный, а масштабный,  — это принятие управленческой командой  решения об открытии нового направления бизнеса.

 

Наличие конкретной потребности и готовность применять различные методы для получения результата,  ведь «Учитель приходит тогда когда ученик готов».

 

Для меня это качественный рабочий инструмент, эффективный метод для достижения различных бизнес-задач от применения которого я сама получаю большое удовольствие.

 

Опыт, люди, сложные задачи, вызовы, ограниченные ресурсы.

 


Выступления спикера

Просмотр полного расписания